株式会社KYOTSU　環境対応

株式会社KYOTSUは、輸送サービスの提供という事業活動から生じる、環境への色々な影響を低減することが、社会的責任の一つと認識し、「環境にやさしいKYOTSU」を目指すために、社員一人ひとりを含めた社内全組織の連携により、環境問題に積極的に取組んで参ります。

１．当社は、輸送における「リッター当たり走行キロの向上」を図ると共に「ムダの排除による省資源化」を推進することにより、
　　環境保全の向上に努めます。
２．当社は環境管理体制を整備し「継続的な改善と汚染の防止」に努めます。
３．当社は、エコドライブ実施に対する教育及び低公害車の導入を積極的に推進します。
４．当社は、関連する「環境の法規制及びその他の容共事項を遵守」します。
５．当社の活動に当たっては、「環境目的・目標を設定して進める」が「定期的な見直し」を実施します。
６．当社は関係部署に、本方針を掲示等により全社員に周知徹底しその推進と維持に努めます。
７．本方針は、公開可能な状態で維持します。

２０２３年３月３１日名古屋市より環境配慮を主体としたSDGs達成に向けた取り組みを評価され
【なごやSDGsグリーンパートナーズ　認定エコ事業所】として認定を受けました。

なごやSDGsグリーンパートナーズ認定証　なごやSDGsグリーンパートナーズロゴ

目標項目	取組内容
1　貧困をなくそう	・生活水準の格差をなくすため、多様な人財の積極的な採用に取り組んでいます。
3　すべての人に健康と福祉を	・各拠点に非接触型体温計を設置、出勤時の計測を徹底し、　新型コロナウイルス及びインフルエンザ感染予防対策を行っています。　・年1回（有害業務従事者は年2回）の健康診断における産業医との連携を強化、　要医療者に対して、積極的な受診勧奨を行います。　・喫煙が健康に及ぼす影響を考慮し、屋内禁煙はもとよりトラック内全車両禁煙を　行っています。　・安全性優良事業所の認定（Gマーク）を取得しています。　・安全運転の徹底による交通事故の撲滅を目指しています。
4　質の高い教育をみんなに	・階層別社員研修や乗務員研修など、質の高い教育を提供しています。　・資格取得支援制度の実施により、社員の成長、スキルアップを後押しします。
5　ジェンダー平等を実現しよう	・採用において、男女の別なく平等な雇用に努めています。　・産休や育休制度の活用を促進し、女性活躍の場を拡げます。　・男性社員の育休取得を推進し、仕事と家庭の両立をサポートします。　・女性が能力を十分に発揮できる作業環境を創出します。　・保育施設との提携により、小さなお子様を抱える女性でも安心して働ける　職場環境を提供します。　・女性専用トイレを全営業所に設置しています。
6　安全な水とトイレを　　世界中に	・洗車時、手洗い時等における徹底した節水を呼び掛けています。
7　エネルギーをみんなに　　　そしてクリーンに	・事務所・倉庫のLED照明へ切り替えを推進しています。　・施設屋上スペースを有効活用し、太陽光発電を行っています。　・ホワイト物流の推進により、トラック輸送の生産性向上や物流効率化を図り、　 CO2排出量削減に取り組んでいます。　・モーダルシフトの推進、環境配慮型車両の導入、エコドライブの実施などにより　「省エネ」に取り組んでいます。　・クールビズ・ウォームビズの実践により、冷暖房に必要なエネルギー使用量を　削減しています。　・タイヤの空気圧など整備点検の徹底によるCO2削減に取り組みます。　・EVトラック等、環境性能に優れた次世代トラックの導入を推進します。
8　働きがいも経済成長も	・各種イベントや旅行、フットサルチームの創設により、社員及び家族の　親睦を深めます。　・各種表彰制度（永年勤続表彰、安全運転表彰、改善提案表彰等）の充実により、　社員のやる気を引き出します。　・細分化された等級制度と評価制度の運用で、頑張った社員を正当に評価、　永続的モチベーションに繋げます。　・長時間労働の削減等、働き方改革への対応をしています。
9　産業と技術革新の　　　基盤をつくろう	・全トラックにドライブレコーダー・バックモニターを装着し、事故の撲滅と社員の　安全意識の向上を図ります。　・ドライバーの待機時間解消、接車バースへの誘導を自動化し、物流の効率化を　図る「トラックバース予約システム」を導入しています。　・倉庫業務のDXを見据えた物流センター運営用WMSの稼働による入出庫業務に　取り組んでいます。　・中継輸送・共同輸送を推進します。　・パレット化、機械化による手荷役の解消します。
10　人や国の不平等をなくそう	・異文化を理解し、外国人スタッフとの共存を図ります。　・障害者雇用を促進し、一人ひとりの個性を活かせる職場環境を提供します。　・ホワイト物流の推進により、女性や60代の運転者等も働きやすい　労働環境を実現します。　・従業員に対するコンプライアンス研修の実施を行っています。　・お中元・お歳暮など、フェアトレード商品の優先的な選定を行います。
11　住み続けられるまちづくりを	・地域の美化活動や清掃活動に取り組みます。　・自然災害の被害と経済損失への対策として、BCP対策を強化します　（災害備蓄、非常用自家発電機、災害対応自販機の設置等）。　・私募債を活用した地域教育機関との連携により、若者が健やかに生活できる　環境づくりをお手伝いします。
12　つくる責任つかう責任	・ペーパーレス化、段ボール・ストレッチフィルム再利用、裏紙利用、　オリコン活用の梱包推進等により、限りある資源の有効活用に取り組みます。　・廃棄物の分別、リサイクル活動の推進により、有害物質の発生抑制に努めます。　・文房具など事務用品の購入は、環境配慮型商品の優先購入に努めます。
13　気候変動に具体的な　　　対策を	・社内燃費目標を設定するとともに、トラック1台毎の燃費を算出し視える化　することで、社員の環境意識を高めます。　・コンテナラウンドユース、共同配送や鉄道輸送、混載輸送における　積載率向上により、CO2削減に取り組みます。　・エコドライブの実施、低公害車の導入、輸送効率の向上など、　資源やエネルギーの有効活用による排出ガスの削減に努めています。　・「グリーン経営認証」を取得、全社員共通認識の下で、地球環境保全に　向けたルール運用を徹底します。　・クールビズ・ウォームビズの実践により、冷暖房に必要なエネルギー使用量を　削減しています。　・アイドリング・ストップを実施します。
14　海の豊かさを守ろう	・事業所ゴミ・プラスチックゴミの削減に努めます。　・文房具など事務用品の購入は、環境配慮型商品の優先購入に努めます。
15　陸の豊かさも守ろう	・ペーパーレス化、段ボール・ストレッチフィルム再利用、裏紙利用、オリコン活用の　梱包推進等により、限りある資源の有効活用に取り組みます。　・文房具など事務用品の購入は、環境配慮型商品の優先に購入するを努めます。
16　平和と公平をすべての人に	・標準的な運賃表を用いて、運賃の適正化を図ります。　・荷主様と連携し、随時、運行経路の見直し、待機時間、残業時間の　削減に取り組みます。　・業務平準化を目指し、有給休暇の取得しやすい職場環境を作ります。　・全車両にデジタコ、ドラレコを搭載し、事故防止に取り組みます。　・職務、役職ごとに定められた人事評価項目による公正な評価制度を導入しています。　・安全性優良事業所の認定（Gマーク）を取得し、事故防止の取組みを推進しています。　・コンプライアンス窓口の設置やコンプライアンス研修の実施を行っています。　・あおり運転をしない、させない取組みを実施します。
17　パートナーシップで　　　目標を達成しよう	・トラック協会の助成制度を活用し、社員の知識や技術向上、　安全強化に取り組んでいます。　・グリーン経営認証・ISO9001の認証を取得しました。　・全社員への啓蒙により、SDGsを意識した事業活動を推進します。　・ホワイト物流推進運動に取り組みます。